《表1 验证性因子分析结果 (N=342)》

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《责任型领导对下属创新行为的影响机制研究》

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注:RL为责任型领导，FO为下属责任感，CSE为核心自我评价，EIB为下属创新行为。+表示合并。指标拟合优度评价标准为:χ2/df<3，RMSEA<0.08，CFI>0.9，TLI>0.9，SRMR<0.08。

本研究应用验证性因子分析（CFA）对模型中4个变量（责任型领导、下属责任感、核心自我评价以及下属创新行为）进行分析。根据表1结果显示，研究所构建的四因子模型拟合效果较好（χ2/df=2.41，RMSEA=0.07，CFI=0.91，TLI=0.90，SRMR=0.07），而且明显优于其它三种嵌套模型，即证明了责任型领导、下属责任感、核心自我评价以及下属创新行为之间具有良好的区分效度，达到国内外学者所认可的标准，可以进行进一步的相关分析与回归分析。