《表1 验证性因子分析结果 (N=233)》

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《权力感知视角下的双元威权领导与员工创新行为》

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注:J表示专权领导、S表示尚严领导、L表示LMX、A表示权力感知、I表示创新；“+”代表多个因子合并为一个因子。

本研究采用验证性因子分析方法，通过对比模型之间的拟合优度以考察本研究所涉及构念之间的区分性。考虑到变量所包含的测量条目较多，而样本量相对较少，为保证数据与模型之间能够匹配成功以及提高模型的拟合度。根据文献[30]的建议，本研究分别将专权领导和尚严领导的测量条目进行数据打包处理。具体做法则是根据探索性因素因子分析所得出的各个题项因子载荷，按照从最大与最小、第二大与第二小合并的规则对测量题项进行两两合并，最后形成4个题项测量专权领导，5个题项测量尚严领导；而对于LMX的测量量表，本研究则采取文献[31]的做法，将情感、忠诚、贡献、专业尊敬作为单独的测量题项进行数据打包，形成4个测量题项。具体结果见表1。