《表4 Bootstraping分析结果》

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《权力感知视角下的双元威权领导与员工创新行为》

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对于权力感知中介作用假设的检验，本研究根据文献[32]的建议，使用Bootstraping方法，具体是通过重置抽样的方法计算出间接效应及其校正偏差的置信区间（见表4）。由表4可知，专权领导与员工创新行为之间通过权力感知的间接关系显著，间接效应为-0.080，95%置信区间为[-0.128，-0.044]。由此，假设2a获得支持。尚严领导与员工创新行为之间通过权力感知影响的间接关系显著，间接效应为0.097，95%置信区间为[0.051，0.163]。由此，假设2b获得支持。