《表1 验证性因子分析结果 (N=320)》

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《上级发展性反馈对员工创新绩效的影响机制研究》

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注:SDF代表上级发展性反馈，SE代表自我创新期望，OS代表组织创新支持感，IP代表员工创新绩效。

为检验上级发展性反馈、员工自我创新期望、组织创新支持感和员工创新绩效之间的区分效度，本研究采用Mplus7.4对四个变量进行验证性因子分析（CFA）。如表1所示，相对于其他三因子、两因子、单因子模型，四因子模型匹配、拟合优度良好（χ/2df=2.906，CFI=0.934，TLI=0.922，RMSEA=0.077），综合分析区分效度良好。