《表3 链式多重中介的SEM分析结果 (N=320)》

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《上级发展性反馈对员工创新绩效的影响机制研究》

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在相关分析的基础上，本研究采用方杰等[12]基于结构方程模型（SEM）的多重中介效应分析方法，使用Mplus7.4建立SEM进行假设检验，首先确定链式多重中介模型，其次设置三个辅助变量描述对比中介效应，最后做偏差校正Bootstrap的SEM分析，从而解决中介效应分析不完整、Sobel检验局限的问题。Mplus软件程序结果显示模型拟合程度良好（χ2/df=2.906，CFI=0.934，TLI=0.922，RMSEA=0.077）。结构方程模型路径系数及显著性如图2所示，上级发展性反馈与员工创新绩效、员工自我创新期望、组织创新支持感均呈显著的正相关关系，假设1、假设2、假设4得到验证。链式多重中介效应（图2）的分析结果如表3所示，a1b1（上级发展性反馈-组织创新支持感-员工创新绩效）、a2b2（上级发展性反馈-员工自我创新期望-员工创新绩效）、a1a3b2（上级发展性反馈-组织创新支持感-员工自我创新期望-员工创新绩效）的特定中介效应都显著，总中介效应显著，但三个特定中介效应两两之间的差异不显著，表明三个特定中介效应相当。由此，假设3、假设5、假设6得到验证。