《表1 验证性因子分析结果 (N=416)》

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《酒店新生代员工工作价值观对离职倾向的影响研究》

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注:WV代指新生代员工的工作价值观，包含功利导向（UO）、长期发展（LD）、内在偏好（IP）、创新导向（IO）和人际和谐（IH）五个维度；TI代指离职倾向，下同。

运用结构方程模型软件AMOS19.0构建新生代员工工作价值观和离职倾向的验证性因子分析模型，结果如表1所示。从模型的适配性指标来看，两个量表的CMIN/DF<5，RMSEA<0.08，其他拟合指标均在0.9以上，表明数据适配性较为理想，量表具有较好的结构效度。