《表1 验证性因子分析结果(N=253)》

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《授权式领导对员工敬业度的影响研究》

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注:二因子模型:将第一次测量的三个变量合并。

为了检验变量的区分度以及同源方差，我们进行了验证性因子分析，结果如表1所示。通过比较可以看出，四因子模型的拟合程度是最好的。说明这四个变量之间具有良好的区分度，本研究的同源方差问题并不明显。此外，我们还在表2中列出了各测量指标的因子荷载以及变量的平均方差萃取度（AVE）值以及组合信度（CR）值。从表2可以看出，量表具有较高的可信度和收敛效度。