《表3 回归分析结果（N=478)》

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《服务型领导对员工创造力的影响:知识分享的中介作用与价值观一致性的调节作用》

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注:*p<0.05，**p<0.01，***p<0.001。

与中介效应的验证方法类似，运用PROCESS宏程序中的Bootstraping方法验证领导-下属价值观一致性的调节效应。将Bootstrap Samples设定为5000，置信区间设定为95%。如表3所示，服务型领导与领导-下属价值观一致性的交互项显著正向影响知识分享行为（b=0.10，95%CI=[0.04，0.16]）。为了进一步验证领导-下属价值观一致性的调节作用，本研究根据Aiken和West(1991）的方法，绘制了领导-下属价值观一致性分别高于和低于均值一个标准差水平下服务型领导与知识分享行为的关系图。如图2所示，当领导-下属价值观一致性较低时，服务型领导对员工知识分享行为的正向影响较弱，简单斜率b=0.27，SE=0.06，p<0.001，95%CI=[0.01，0.19]。当领导-下属价值观一致性较高时，这一正向影响大大增强，简单斜率b=0.54，SE=0.05，p<0.001，95%CI=[0.44，0.65]。假设4得到支持。