《表3 回归分析结果（n=210)》

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《越多主动、越高绩效:组织社会化与组织认同的作用》

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注:***p<0.001；**p<0.01；*p<0.05。模型7的ΔR2是与模型2比较的结果，模型8的ΔR2是与模型3比较的结果。J1-J3是工作岗位的三个虚拟变量。

采用层级回归分析考察主动性人格对员工绩效的作用机制，分析结果见表3。模型2显示在控制了人口学变量、岗位类型以及组织认同后，主动性人格对员工绩效有显著的正向影响（β=0.20，p<0.01），假设1得到支持。模型3显示主动性人格与组织认同的交互作用对工作绩效的影响显著（β=0.19，p<0.01），假设5得到支持。简单系数分析显示对高认同的员工而言，主动性人格对工作绩效的影响显著（β=0.38，p<0.001），对低认同的员工而言，主动性人格对工作绩效的影响不显著（β=-0.02，n.s），具体的调节效应结果见图1，假设5得到进一步支持。