《表2 探索性因子分析结果（n=210)》

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《护士长变革型领导力自评量表的研制及信效度检验》

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探索性因子分析是在建构因素层面，用最少的层面解释全部最大的总变异量。在项目分析后，对剩余的35个条目进行探索性因子分析，使用主成分分析法提取公因子，采取最大方差正交旋转法进行分析[11]。KMO与Bartlett球形检验得到量表的KMO值为0.934，Bartlett球形检验的近似卡方分布为3 219.380，自由度为325，显著性概率值P=0.000<0.05，达到显著水平，说明条目变量有共同因素存在，数据适宜进行因子分析。采用“尝试错误法”进行逐步分析，以主成分法提取公因子，多次探索后，共删除10个条目，分别为条目4、7、8、9、10、11、12、16、35、36，最终得到特征根>1的公因子4个，累计解释61.092%的变异量。保留的条目绝大多数进入各自维度范围，基本符合预设的理论模型，结构效度良好。但条目“我关注并回应护士的职业发展愿望和需求”在萃取后进入“智能激发”维度，经小组讨论，该条目更符合“个性化关怀”维度内涵，因此仍归属于原维度。见表2。