《表4 户籍和班组差序氛围的调节作用检验》

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《领导-成员交换关系对产业工人敬业度的影响研究》

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注:+表示p<0.1。

（2） 调节作用检验本研究依据文献[39]提出的3个步骤对内部人身份认知在户籍对LMX与产业工人敬业度关系的被中介的调节效应进行检验（见表4）:（1）表4中，进行敬业度对LMX和户籍及二者乘积项的回归。由模型9可知，LMX与户籍的乘积项系数边缘显著，即临近显著但没达到显著水平（γ=-0.08，p<0.1），根据有关文献的建议，放宽对此步骤的要求。（2）表4中，进行内部人身份认知对LMX和户籍及二者乘积项的回归。由模型7可知，LMX与户籍的乘积项系数显著（γ=-0.19，p<0.01）。这表明户籍对LMX和内部人身份认知的调节效应显著。进一步的简单斜率检验的结果表明，无论是城市工人组还是农民工组，户籍均显著调节主效应，且城市工人对主效应有更强的正向调节作用（β=0.406，p<0.001；β=0.171，p<0.1）。根据文献[40]研究的建议，本研究绘制了交互作用图以检验LMX和户籍之间的交互效应（见图2）。由图2可知，同农民工相比，城市工人的LMX对内部人身份认知的回归斜率较陡。由此，假设3得到支持。（3）表4中，进行敬业度对LMX、户籍、两者乘积项和内部人身份认知的回归。由模型10可知，内部人身份认知对敬业度具有显著的正向影响（γ=0.38，p<0.001），且LMX与户籍的乘积项系数不显著（γ=0.00，p=n.s.）。这表明，户籍对LMX和敬业度之间关系的调节作用完全以内部人身份认知为中介。由此，假设4得到支持。