《表5 组织氛围的调节作用》

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组织氛围下属维度中，管理沟通的sig值小于0.001，β值为0.527，领导沟通的sig值为0.033，β值为0.159，理解交流的sig值为0.005，β值为0.485，该三个维度显著影响因变量，而协作前景的sig值大于0.05，对因变量不存在显著影响水平。在二维交互效应分析中，管理沟通、领导沟通、理解交流以及组织氛围的显著性水平均小于0.05，而协作前景的显著性水平均大于0.05，说明组织氛围及其下属维度管理沟通、领导沟通和理解交流在工作压力对职业倦怠的影响中存在调节作用（见表5）。