《表2 组织创新氛围的调节效应检验》

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《资本整合视角下高绩效工作系统对员工创新行为的影响——一项跨层次研究》

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注：表中系数为非标准化系数。

进一步地，研究通过检验组织创新氛围分别为高（+1 s.d.）和低（-1 s.d.）时的差异显著性来验证模型的调节效应。如表2所示，当创新氛围高时，人力资本对员工创新行为有显著正向影响（b=0.05，p<0.01）；创新氛围低时，人力资本对员工创新行为的影响不显著（b=0.02，p>0.05），但二者的差异显著（b=0.03，p<0.05），假设8a成立。当创新氛围高时，社会资本对员工创新行为有显著正向影响（b=0.05，p<0.01）；创新氛围低时，社会资本对员工创新行为的影响不显著（b=0.01，p>0.05），但二者的差异显著（b=0.04，p<0.01），假设8b成立。当创新氛围高时，心理资本对员工创新行为有显著正向影响（b=0.05，p<0.01）；而创新氛围低时，心理资本对员工创新行为的影响不显著（b=0.01，p>0.05），但二者的差异显著（b=0.04，p<0.01），假设8c成立。