《表1 三类资本的中介效应检验》

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《资本整合视角下高绩效工作系统对员工创新行为的影响——一项跨层次研究》

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注：表中系数为非标准化系数。

本文通过分别检验人力、社会和心理资本在HPWS与员工创新行为间的间接效应（a×b）是否显著不为0来判断中介机制，运用Mplus 7.4进行多层次路径分析。由表1可发现，HPWS与员工创新行为间的回归系数在95%的置信区间内不包含0（[0.45，0.86]），证明假设1成立；HPWS对人力资本（[0.45，0.86]）、社会资本（[0.45，0.86]）及心理资本（[0.45，0.86]）的回归系数在95%的置信区间内均不包含0，因此假设2、4和6成立。HPWS通过人力资本对员工创新行为的间接效应在95%的置信区间内(3）为[0.04，0.50]，不包含0，假设3成立；HPWS通过社会资本对员工创新行为的间接效应在95%的置信区间内为[0.45，0.96]，不包含0，假设5成立；HPWS通过心理资本对员工创新行为的间接效应在95%的置信区间内为[0.38，0.83]，不包含0，假设7成立。