《表5 绩效氛围与开放度调节效应检验》

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《知识型员工反馈源异质性与创新绩效——基于工作环境互动的影响》

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此外，本研究利用Hayes开发的PROCESS宏程序进行调节效应的Bootstrap检验，Bootstrap样本数为1 000。采用“Pick a Point”方法在调节变量绩效氛围、开放度的均值上加减一个标准差，判断其是否显著。由表5结果可以看出，绩效氛围在β=0.276，95%置信区间为[0.166，0.387]；减去一个标准差时系数为0.128，95%置信区间为[0.002，0.255]；加上一个标准差时系数为0.418，95%置信区间为[0.166，0.387]，均不包括零点，假设2再次得到验证。开放度在β=0.288，95%置信区间为[0.178，0.398]；减去一个标准差时系数为0.136，95%置信区间为[0.010，0.262]；加上一个标准差时系数为0.440，95%置信区间为[0.282，0.599]，均不包括零点，假设3再次得到验证。最后，本文分别以高于均值一个标准差和低于均值一个标准差为基准绘制了调节效应图，图2为绩效氛围调节效应图，图3为开放度调节效应图。