《表4 以创新绩效为因变量的层级回归》
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《知识型员工反馈源异质性与创新绩效——基于工作环境互动的影响》
本文采用层级回归法检验模型。首先,检验反馈源异质性对创新绩效的直接影响。由表4的模型1可以看出,反馈源异质型对创新绩效显著正相关(β=0.250,P<0.001),H1得到验证。
图表编号 | XD00200347200 严禁用于非法目的 |
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绘制时间 | 2020.12.10 |
作者 | 马跃如、代宏平、梁鑫 |
绘制单位 | 中南大学商学院、中南大学商学院、中南大学商学院 |
更多格式 | 高清、无水印(增值服务) |