《表2 概念区分的验证性因子分析结果（n=301)》

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《服务企业员工建言的形成机制：双重交换的视角》

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注：LMX表示领导-成员关系；TMX代表团队成员关系；EF代表自我效能；EPV代表员工促进性建言，EEV代表员工抑制性建言，+代表合并为一个因素；模型2在模型1基础上去掉了不显著的路径TMX-抑制性建言的直接路径。

本文进一步通过一组嵌套模型来寻找最佳拟合模型。由表2可见，模型1和2的各拟合指标明显优于其他备选模型。本文对比了模型1和模型2的拟合效果后发现（模型2在模型1基础上去掉了不显著的路径团队成员交换-抑制性建言的直接路径）：模型1与模型2比较，两者的△χ2=0（△df=1，P>0.05），模型间的差异不显著，取路径简洁的模型，即模型2。另外，由表2的单因素模型可知，有共同方法因子的模型各项拟合指数明显低于其他模型，说明各变量之间不存在严重的共同方法偏差。