《表2 概念区分效度的验证性因子分析结果》

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《管理者自恋会导致员工沉默吗:心理安全感与上下级关系的作用》

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注:MN为管理者自恋，PS为心理安全感，SS为上下级关系，ES为员工沉默行为，+表示融合。

在本研究中，为了对涉及的所有变量进行验证性因子分析，我们采用AMOS19.0软件对采集的295套数据进行分析，最终的验证性分析结果如表2所示，在所有构建的验证模型中，卡方与自由度比值χ2/df最小的模型是四因子模型，且小于3，RMSEA值低于0.08，CFI值大于0.9，由此可以得出，拟合最佳的模型是四因子模型。四种模型拟合的结果见表2，最终支持四因子模型，即管理者自恋、上下级关系、心理安全感及员工沉默行为之间的区分效度良好。