《表2 变量区分效度验证性因子分析结果》

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《预防定向对员工创造力的影响：一个被调节的中介模型》

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注：a将预防定向与常规寻求合并为一个潜在因子，b将预防定向与认知刚性合并为一个潜在因子，c将常规寻求与认知刚性合并为一个潜在因子，d将预防定向、常规寻求和认知刚性合并为一个潜在因子，e将所有项目合并为一个潜在因子。

本文利用Mplus对4个焦点变量（预防定向、认知刚性、常规寻求、员工创造力）的区分效度进行检验。由于预防定向的测量题项较多，为了更加契合样本量对题项的要求，我们对预防定向的9个题项打包。通过对因子载荷进行排序，我们将因子载荷较高的题项和较低的题项打成一个包，按照这种规则打成3个包。通过对变量进行组合，我们检验了单因子模型、二因子模型、三因子模型以及四因子模型的拟合度情况，如表2所示。结果显示，四因子模型的拟合度最好（χ2/df=3.295，CFI=0.941，TLI=0.927，RMSEA=0.076，SRMR=0.043），明显优于任何单因子、二因子以及三因子模型。并且，每个题项都显著地加载到相关的因子上，且因子载荷在0.702～0.899之间。因此，本研究的各个变量之间是相互独立且可区分的，具有较好的聚合效度和区分效度。