《表3 区分效度验证性因子分析结果》

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《多重匹配下柔性人力资源管理构型与组织成长性绩效——技能延展力的中介作用》

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注：N=486，I=内柔导向型HRM，E=外柔导向型HRM，N=内外兼柔导向型HRM，S=技能延展力，GP=成长性绩效，“+”表示前后因子合并为一个因子，下同

(3）区分效度分析。采用竞争模型比较法，以五因子模型（内柔导向型HRM、外柔导向型HRM、内外兼柔导向型HRM、技能延展力、成长性绩效）作为基准模型，并与其它竞争模型的拟合优度指标进行比较。结果表明，五因子模型（基准模型）拟合结果最为理想，即主要构念具有较好的区分效度（见表3）。