《表2 潜变量模型适配度检验结果》

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《多重匹配下柔性人力资源管理构型与组织成长性绩效——技能延展力的中介作用》

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(2）聚合效度分析。运用MPLUS7.0统计软件的结构方程技术对各构念测量模型进行验证性因子分析，结果表明，所有变量的拟合指标均接近或达到标准，即本研究测量量表具有较好的聚敛性（见表2）。