《表6 结构方程模型比较》

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《多重匹配下柔性人力资源管理构型与组织成长性绩效——技能延展力的中介作用》

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注：HRMC=柔性人力资源管理构型

(2）中介效应检验。选择MPLUS7.0的结构方程模型技术进行中介效应检验。构建部分中介模型（M1）和完全中介模型（M2）及无中介作用模型（M3），比较上述模型拟合指数，结果发现：部分中介作用模型（M1）的各项指数最为理想（见表6）。