《表1 各变量区分效度的验证性因子分析》

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《精神型领导对知识型员工创新绩效的影响——知识分享和领导认同的作用》

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注:SL、KS、IP和SI分别代表精神型领导、知识分享、创新绩效和领导认同；“+”表示组合为一个因子；“*”“**”和“***”分别表示p<0.05、p<0.01和p<0.001。

进而构建备选嵌套模型（单/二/三因子模型）作为四因子模型的竞争模型，各模型的具体拟合指数见表1。由表1可知，四因子模型在统计学意义上的拟合优度显著高于其他模型。表明本研究中精神型领导、知识分享、创新绩效和领导认同区分效度良好，不存在严重的共同方法偏差。