《表6 中介效应检验：“为己”还是“助人”工作使命感一致性与员工亲组织非伦理行为》

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《“为己”还是“助人”工作使命感一致性与员工亲组织非伦理行为》

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注：n=312，Bootstrapping随机抽样5000次

(2）中介效应检验。本文通过SPSS23.0软件的PROCESS插件对工作幸福感进行Bootstrap中介效应检验，结果如表6。集区变量（BLOCK）对新生代员工亲组织非伦理行为的间接效应Bia-corrected 95%置信区间为[-0.625，-0.271]，不包含0，这说明工作幸福感在工作使命感和新生代员工亲组织非伦理行为之间的中介效应存在，这验证了假设H3。