《表3 对比方法参数设置：组织公民行为、社会资本与员工工作绩效关系研究》

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《组织公民行为、社会资本与员工工作绩效关系研究》

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注：***表示P<0.001，下同。

为了在逻辑上分析和描述的方便，首先对H2和H5进行检验，即检验组织公民行为对社会资本的影响以及印象管理在其中的调节效应。本文采用SPSS18.0做层次线性回归以验证假设。第一步，将控制变量和自变量组织公民行为引入回归方程，构建模型1；第二步，将调节变量印象管理和组织公民行为与印象管理的乘积项引入回归方程，构建模型2，以考察调节作用。由于需要验证调节作用，为减少多重共线性问题，本文对乘积项变量进行了中心化处理。表3所示为调节作用分析结果。