《表1 一般情况分析：基于结构方程模型的养老护理员离职倾向研究》

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《基于结构方程模型的养老护理员离职倾向研究》

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被调查养老护理员总人数202人。年龄21～65岁，平均（41.91±1.16）岁；工作嵌入度总评分（126.71±11.94）分，情绪智力总评分（61.76±3.98）分，离职倾向总评分（12.81±3.65）分。职业生涯周期、性别、婚姻、月收入、教育程度是工作嵌入、情绪智力、离职倾向得分的影响因素（P<0.05）。见表1。