《表1 中国社工离职倾向的影响因素:基于文献的内容分析 (1)》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《中国社工的离职倾向及其影响因素研究》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

国内的研究发现，社工离职倾向的产生是多因素导致的结果。比如，史洪波（2013）的研究发现，性别、择业原因、职业评价、职业倦怠、工作满意度等，是影响社工产生离职倾向的重要因素。帅小龙（2013）的研究则指出，发展空间小、工作满意度低、组织承诺低、薪酬水平低等，是导致社工产生离职倾向的原因。为全面总结和归纳中国社工离职倾向的影响因素，我们对国内现有的关于社工离职倾向的研究做了一个系统的内容分析，结果发现，导致社工离职倾向的因素可大致归纳为三方面:（1）个体因素:如性别、年龄、婚姻状况、专业背景等；（2）与工作/职业相关的因素（简称职业/组织因素）:如薪酬待遇、晋升空间、职业倦怠、职业声望等；（3）与家庭相关的因素（简称家庭因素）:如家庭支持状况，是否为家庭的主要经济来源等（丁华芳，2015；方英，2015；黄晓玲，2015；姜伦，2014；邱旖旎，2016；史洪波，2013；帅小龙，2013；徐道稳，2017）。具体内容详见表1。