《表2 离职倾向影响因素的Ordered Logit模型回归结果 (N=370)》

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《知识型员工过度劳动对离职倾向的影响研究——基于工作满意度中介作用的分析》

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注:***、**、*分别表示在1%、5%和10%的水平上显著，不标注*号表示不显著。

根据上文提出的假设模型，本文将离职倾向作为因变量，将过度劳动程度作为自变量，将工作年限等8项作为控制变量，由于本文将离职倾向定义为顺序变量，故采用Ordered Logit回归模型来考察各个变量对于因变量选择概率的影响，采用Stata13.1软件中的Ologit命令来检验上文所提出的研究假设H1。具体分析结果详见表2。