《表4 工作满意度中介作用的Ordered Logit模型回归结果 (N=370)》

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《知识型员工过度劳动对离职倾向的影响研究——基于工作满意度中介作用的分析》

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注:***、**、*分别表示在1%、5%和10%的水平上显著，不标注*号表示不显著。

本文采用了Baron&Kenny（1986）以验证工作满意度是否起到中介变量的作用。由表4可见，过度劳动程度对工作满意度在1%水平上具有显著的负向影响，该研究结论验证了研究假设H3。知识型员工的工作满意度对其离职倾向在1%水平上具有显著的负向影响，验证了研究假设H2。在模型同时存在过度劳动程度、工作满意度、离职倾向以及其他控制变量时，知识型员工过度劳动对其离职倾向的作用不显著。综上所述，可以验证工作满意度在过度劳动程度对离职倾向的影响作用中起完全中介作用，研究假设H4成立。