《表4 工作满意度的中介作用检验》

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《新时期职业适应视角下酒店员工离职意向影响研究》

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中介检验结果见表4，职业适应性→工作满意度→离职意向路径的中介效应显著（β=-0.124，p=0.001），说明工作满意度在职业适应性和离职意向中起部分中介作用，假设2成立。