《表3 心理资本在工作满意度与工作绩效之间的中介作用检验》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《幼儿教师工作满意度与工作绩效的关系:心理资本的中介作用》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

a:P<0.05。

将心理资本与工作满意度对工作绩效的影响进行回归分析时发现，心理资本与工作满意度均进入了回归方程。结合前人的研究结果，可考虑心理资本在工作满意度对工作绩效的影响中起着中介作用。在本研究中首先采用温忠麟等[35]提出的依次检验程序进行检验，先将所有变量进行中心化处理，接着再对心理资本在工作满意度与工作绩效之间的中介作用进行检验。检验结果如表3所示:在工作满意度对工作绩效的影响过程中，当加入中介变量心理资本后，工作满意度对工作绩效的影响程度有所下降，且处于显著水平（P<0.05），因此可推断心理资本在工作满意度对工作绩效的影响中起到部分中介作用，二者共同解释了工作绩效总变异的28.00%。中介效应占总效应的比值:（0.39×0.43/0.35）×100%=47.91%。