《表3 显著因素变量的边际贡献分析结果 (N=370)》

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《知识型员工过度劳动对离职倾向的影响研究——基于工作满意度中介作用的分析》

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为了科学地反映显著因素变量对于离职倾向的作用效果大小，本文利用常对数模型将影响程度计算成弹性来进行分析。经过计算，各显著因素变量对员工离职倾向的影响作用（即α值）及所占比例如表3所示。