《表2 离职倾向影响因素的Ordered Probit模型回归结果》

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《被动加班约束与离职倾向——基于职业倦怠的中介效应分析》

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注：括号内为Z统计量，***、**、*分别表示在1%、5%和10%的水平上显著，下同。

根据上文提出的理论框架及假设模型，将离职倾向作为因变量，将被动加班约束作为自变量，并加入包括性别等在内的10项变量作为控制变量，为避免多重共线性影响结果有效性，计算了各回归系数的膨胀因子（VIF），结果显示均小于10，其中工作年限变量最高为7.8，说明本模型不具有多重共线性问题。同时，考虑核心自变量与因变量之间，经卡方检验Pr值为0.097，因而拒绝零假设，并认为被动加班约束和离职倾向有关系，随后考虑到本文的因变量是以顺序变量的形式出现，故采用Ordered Probit回归模型来考虑自变量变动对因变量选择概率的影响，并检验上文提出的研究假设H1。为便于后文加入异质性考量分析，同时汇总样本按性别和年龄层分组后的结果，具体的回归结果见表2。