《表3 各因素与社工离职倾向之间的Pearson相关》

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《中国社工的离职倾向及其影响因素研究》

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注:*p<0.05；**p<0.01；***p<0.001

求取职业/组织因素各变量（包括职业倦怠）、工作满意度（含报酬满意度、晋升满意度、工作本身满意度）、职业认同和职业对家庭的影响、家庭因素各变量（包括是否为家庭主要经济来源和家人态度）与社工的离职倾向得分之间的Pearson相关分析，结果发现，除了“是否为家庭主要经济来源”与某些变量的相关系数未达到显著性水平外（p>0.05），绝大多数变量之间的相关系数均达到显著（p<0.05）或极其显著的水平（p<0.001），且社工的离职倾向与所有变量之间的相关系数均达到显著性水平（p<0.05），表明适合做进一步的线性回归分析（具体结果详见表3）。