《表6 护士离职倾向影响因素自变量赋值方式》

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《护士职业承诺与离职倾向关系的研究》

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以护士离职倾向得分为因变量，以单因素分析有意义的项目作为第1层自变量，以护士职业承诺的各维度作为第2层变量进行分层回归分析。自变量赋值方式见表6，结果显示，情感承诺、规范承诺、经济成本承诺、机会承诺4个维度是护士离职倾向的影响因素，联合起来能解释离职倾向40.8%的变异，详见表7。