《表3 模型结果：护理实习生就业留职意向形成机制研究——基于计划行为理论与结构方程模型》

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《护理实习生就业留职意向形成机制研究——基于计划行为理论与结构方程模型》

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注:***表示P<0.001

另外，如表3所示，组织自尊与身份认同路径系数显著，P值为0.006，人岗匹配与身份认同之间、身份认同与工作惬意度之间、工作惬意度与工作满意度之间、人岗匹配与工作满意度之间、组织自尊与工作满意度之间、工作满意度与行业留职意向之间，路径系数P值均在0.001水平上显著。这说明前文所做七个假设全部成立，本研究所有假设均得到验证。