《表5 两种体制医院护理人员离职倾向Logistic回归模型》

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《某公立医院与民营医院护士离职倾向比较研究》

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以目前是否有离职意愿为因变量，以医院属性、调查对象基本资料及护理人力管理措施为自变量，进行多因素Logistic回归分析，在控制医院属性、年龄、职称、学历、工作年限、子女情况、编制、收入、工作时长、年假/教学假是否带薪等混杂因素后，年参加培训次数、医院对培训的重视程度、月夜班数量这3个护理人力管理措施对两种属性医院离职倾向差异产生影响，差异有统计学意义（P<0.05)。护士年参加培训次数越多的医院，离职倾向越低，OR=0.253（95%CI:0.11～0.581）；对培训重视程度越高的医院，护士离职倾向越低，OR=0.436(95%CI:0.247～0.769）；夜班数量越多的医院，护士离职倾向越高，OR=2.531（95%CI:1.345～4.762）。详见表5。