《表5 薪酬满意度与离职倾向关系的回归分析》

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《工作要求对中小型物流企业一线员工离职倾向的影响——基于京津冀35家企业的调查》

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由表5数据可以看出，线性回归方程的决定系数为0.575，F值为38.901，F值在p<0.001的水平上显著，取得了比较理想的回归效果，说明薪酬满意度对离职倾向具有显著的负向预测效果。薪酬满意度的三个子维度薪酬水平、薪酬增加、福利水平与离职倾向均存在显著负相关关系。其中，薪酬增加的负向影响最为显著，然后是薪酬水平和福利水平。