《表7 薪酬满意度调节作用检验》

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《工作要求对中小型物流企业一线员工离职倾向的影响——基于京津冀35家企业的调查》

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由表7可以看出，交互项显著，第二次回归的R2比第一次高，且达到显著性水平，验证了薪酬满意度的调节作用，说明薪酬满意度在挑战性工作要求对离职倾向的影响中发挥调节作用，可以影响二者关系的强弱。