《表5 薪酬差距的调节作用》

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《高管团队特征、薪酬差距与创业企业绩效》

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根据已有研究中的交互作用模型[34]，选取了四个高管团队特征变量指标与高管薪酬差距相乘得到四个调节变量（即平均年龄×薪酬差距，平均教育水平×薪酬差距，专业背景异质性×薪酬差距，职能背景异质性×薪酬差距）。具体调节作用回归模型如表5所示。