《表2 高管团队描述性统计分析表》

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《高管团队特征、薪酬差距与创业企业绩效》

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描述性统计分析结果如表2所示:高管团队女性高管占比（X5）、社会资本（X6）、海外背景（X7）这三个特征的均值分别为0.165、0.095和0.097，说明我国创业板上市公司高管团队成员基本由男性组成，并且拥有社会资本和海外背景的成员数量比例很低；高管团队薪酬差距（M）的最小值、最大值和标准差分别为1.084、15.752、1.2527，说明我国不同创业板上市公司之间高管薪酬差距存在较大差异。