《表8 薪酬差距与股价崩盘风险：内部控制的调节作用》

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《薪酬差距与股价崩盘风险》

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本文应用迪博内部控制与风险管理数据库中的内部控制指数取自然对数来定义内部控制质量，按照行业年度中值划分为高、低两组。结果如表8所示，前四列为内部控制质量较高组，仅（1）、（2）两列的薪酬差距系数在10%的水平上显著为正，（3）、（4）两列不显著，后四列的系数分别为0.018、0.020、0.013和0.015，均在5%的水平上显著为正。并且，组间差异性检验结果显著。基本能够表明，薪酬差距在内部控制质量较低的企业中对股价崩盘风险的影响更大。