《表4 薪酬差距与股价崩盘风险检验》
注:括弧中为T值,本文通过报告稳健标准误控制回归异方差(下表同)。
表5报告了CEO性别、薪酬差距与股价崩盘风险的检验结果。其中女性担任CEO的上市公司管理团队薪酬差距与股价崩盘风险不存在显著相关关系,而男性担任CEO的上市公司管理团队薪酬差距与股价崩盘风险在1%水平显著正相关。研究结果表明,CEO性别特征会影响公司管理团队薪酬差距的股价崩盘效应,其中女性CEO会抵消管理团队薪酬差距对股价崩盘风险的影响,可能由于女性CEO的风险规避和谨慎性特征有助于削弱管理团队薪酬差距对股价崩盘的不良影响。
图表编号 | XD00120547500 严禁用于非法目的 |
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绘制时间 | 2020.01.20 |
作者 | 康莉霞、徐飞 |
绘制单位 | 安徽师范大学经济与管理学院 |
更多格式 | 高清、无水印(增值服务) |