《表4 满意度与离职倾向的多元回归分析》

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《青海藏区基层公务员离职倾向与激励机制研究》

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多元回归结果显示:职业压力感、晋升空间、岗位满意度、薪酬满意度四项指标都进入了离职倾向的回归方程，四项指标都对离职具有预测作用，联合解释变异量为36%，其中岗位满意度和薪酬满意度的预测率较高，其单独解释率分别为14%。其他两项预测率较低，但仍具有一定解释力（见表4）。回归分析结果与激励因素排序结果一致，表明薪酬激励和岗位满意度是该地区公务员职业选择的直接动力，一旦薪酬激励不合理，将有可能成为离职的因素；岗位满意度越高，越能实现个人价值；工作动力越足，离职倾向越不明显。因此，保证青海藏区公务员的稳定性，应在现有的薪酬激励水平基础上，以市场经济和物价水平为标准，建立相应的动态薪酬福利调节机制。