《表1 0 相对剥夺感与离职倾向回归分析》

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《90后煤矿员工的相对剥夺感与离职倾向：工作幸福感的中介作用》

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进一步对工作幸福感的两个维度与离职倾向进行回归分析，工作幸福感两个维度的回归系数为分别-0.608(t=-13.024，P=0.000）、-0.365(t=-6.666，P=0.000），见表12和表13，说明工作幸福感两个维度对离职倾向均有显著预测作用。