《表1 2 工作幸福感（积极情绪）与离职倾向回归分析》

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《90后煤矿员工的相对剥夺感与离职倾向：工作幸福感的中介作用》

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依次对相对剥夺感、工作幸福感和离职倾向进行分层回归分析，见表14，结果表明相对剥夺感与离职倾向间的关系显著，回归系数为0.197(t=3.788，P=0.000）；相对剥夺感仍然对工作幸福感有显著的负向预测效应；工作幸福感与离职倾向间的关系显著，回归系数为-0.519(t=-9.956，P=0.000）。与表10的数据相比，相对剥夺感对离职倾向的影响的回归系数值降低（0.197<0.453），表明工作幸福感在相对剥夺感对离职倾向的关系中起中介作用，属于部分中介，假设H4得到数据支持。