《表2 情绪劳动策略与工作嵌入对离职意愿的多元回归分析》

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《情绪劳动策略对新生代员工离职意愿的影响:工作嵌入中介效应》

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本文首先以情绪劳动策略各维度作为自变量、离职意愿作为因变量进行多元回归分析，结果见表2。根据表2不难看出，回归方程显著（F值=36.435，p<0.001）。其中，表层扮演对离职意愿具有显著正向影响（β=0.455，p<0.001），假设H2a得到证明；深层扮演对员工离职意愿具有显著负向影响（β=-0.351，p<0.001），假设H2b得到支持。结果表明，新生代员工在从事情绪性劳动中所采用的情绪劳动策略方法的不同，对其离职意愿的影响也存在差异。