《表2 乡镇卫生人员离职意愿影响因素多元线性回归分析》

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《双因素理论视角下三省乡镇卫生人员离职意愿影响因素分析》

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以乡镇卫生人员离职意愿为因变量，以11项工作因素的满意度为自变量，建立多元线性回归模型，结果发现收入水平、生活环境、单位管理制度、工作量4项自变量对离职意愿均有显著负向影响。据此建立多元线性回归模型：Y=5.073–0.265X1–0.274X2–0.162X3–0.126X4。该模型调整后的R2为0.201，说明4项自变量可以解释因变量20.1%的变异。