《表1 工作因素重视度和满意度得分及排序》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《双因素理论视角下三省乡镇卫生人员离职意愿影响因素分析》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注：调查中有14个影响因素，因而出现均值超过11的情形。

对乡镇卫生人员工作因素的重视度和满意度得分进行排序，结果发现，最重要的前5项因素依次是收入水平、工作条件、社会保障、职业发展机会、单位内部人际关系，前5项最重要影响因素中有4项属于保健因素；相比之下培训机会、荣誉奖励等激励因素较不受重视。乡镇卫生人员对11项工作因素的满意度整体偏低，平均得分<3.00分；认为最不满意的因素依次为收入水平、社会保障、培训机会、职业发展机会、荣誉奖励，其中有2项属于保健因素，3项属于激励因素。对比重视度和满意度的结果可发现，收入水平、社会保障、职业发展机会、生活环境等是重视度排序较高的因素，但同时也是满意度排序偏低的因素。