《表3 情绪劳动策略对工作嵌入的多元回归分析》

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《情绪劳动策略对新生代员工离职意愿的影响:工作嵌入中介效应》

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通过上述分析，本部分以情绪劳动策略为自变量，以工作嵌入为因变量进行多元回归分析。结果表明（表3），回归方程的F值显著，回归方程显著。其中，表层扮演对工作嵌入具有显著负向影响（β=-0.23，p<0.01），假设H1a成立；深层扮演对工作嵌入具有显著正向影响（β=0.374，p<0.01），假设H1b得到证明。